* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

326 Однако организации, ссылаясь на отсутствие нормативного определения понятия «система оплаты труда», зачастую включа ют в систему оплаты труда условия осуществления иных выплат, не являющихся заработной платой. Например, материальной по мощи, выплат на питание и т.д. И на этом основании учитывают их при расчетах. Нужно понимать, что система оплаты труда – это система, ус танавливающая конкретные виды и размеры вознаграждений за труд и условия осуществления этих выплат. Их примерный пере чень приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постанов лением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете среднего заработка бухгалтер учитывает только выплаты по заработной плате, причем те, которые предусмотре ны нормативными актами организаций по оплате труда работни ков. Если, например, в организации в дополнение к системе оп латы труда выплачиваются единовременные премии за выполне ние особо важных работ, несмотря на то, что это элемент зара ботной платы, такие премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, в расчет не включается, поскольку эта выплата не яв ляется заработной платой и не входит в состав денежного содер жания государственных служащих. Разберем порядок расчета среднего заработка в двух случа ях – когда расчетный период отработан полностью и когда он от работан не полностью. Расчетный период отработан полностью Когда сотрудник полностью отработал расчетный период, рас чет среднего заработка такой: складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. А результат делят на 12 и на сред немесячное число календарных дней – 29,4. Таким образом, полу чают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величи ну умножают на число календарных дней отпуска. ПРИМЕР С 14 октября 2009 года сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период – с 1 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года. Предположим, что весь период был www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru