* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

318 графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Необходимо обратить внимание на важность этого документа для работодате ля, поскольку только при его наличии можно принудить работни ка выйти в отпуск. В противном случае работник вправе отка заться идти в отпуск в удобное для работодателя время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, пере несен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установ лен в статьях 124 и 125 Трудового кодекса РФ. Так, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый рабо тодателем в соответствии с пожеланиями работника, в случаях: · временной нетрудоспособности работника; · исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобожде ние от работы; · в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Перенос отпуска на другой согласованный с работником срок возможен, если работнику вовремя не была произведена оплата за этот отпуск, либо работник был предупрежден о времени нача ла отпуска позднее, чем за две недели до начала отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра зиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабо чий год. При этом неиспользованный отпуск должен быть предо ставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего го да, за который он предоставляется. Это правило не распространяется на работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опас ными условиями труда, которым перенос отпуска не допускается (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ). При нарушении порядка предоставления перенесенного от пуска, а также порядка предоставления очередных отпусков ру ководитель также может быть привлечен к административной от ветственности. По соглашению сторон трудового договора допускается раз деление отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей отпу ска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается отзыва из отпуска, то работник должен быть со гласен прервать свой отдых. Неиспользованная часть отпуска www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru