* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

317 · работникам в возрасте до 18 лет; · работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено, что в стаж ра боты, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый от пуск, включаются: · время фактической работы; · время, когда работник фактически не работал, но за ним в со ответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; · время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; · период отстранения от работы специалиста, не прошедше го обязательный медицинский осмотр (обследование) не по сво ей вине. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной опла чиваемый отпуск, не включаются: · время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в слу чаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; · время отпусков по уходу за ребенком до достижения им ус тановленного законом возраста; · время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. ПРИМЕР Работница проработала в организации шесть полных месяцев и напи сала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней. При этом она брала отпуск за свой счет на три недели (21 календарный день или 15 рабочих дней). Работодатель обоснованно отказал работнице в предоставлении ежегодного оплачива емого отпуска, поскольку шести месяцев непрерывного трудового стажа в данной организации у нее не было. Лишь по истечении еще одного ме сяца она приобретает право на предоставление ежегодного оплачиваемо го отпуска. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков произ водится в организации на основе утвержденного работодателем www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru