* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

296 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышен ном размере по сравнению с той же работой в нормальных усло виях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, уста новленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ноч ное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представи тельного органа работников, трудовым договором. Ранее поста новлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хо зяйства на многосменный режим работы с целью повышения эф фективности производства» (которое сейчас уже не действует) предусматривалась доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы в размере 40% от ставки или оклада работника. Сейчас расценки устанавли ваются исключительно локальными актами. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выпол ненную работу, и зависит от вины работника и степени готовнос ти продукции. В случае, если невыполнение норм труда (должностных обя занностей) обусловлено причинами, не зависящими от работода теля и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 та рифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 Трудового кодекса РФ). Продукция, оказавшаяся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ), оплачивается наравне с годными изделиями, если брак имел место не по вине работника. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а час тичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Оплата времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) осуществляется в зависимости от того, какая из сторон виновата в простое. Время простоя по вине www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru