* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

289 Учетный период в большинстве случаев устанавливается не дельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работ ник, работающий по гибкому графику, должен отработать уста новленную законодательством норму рабочего времени. Гибкий график работы находит применение не только при ин дивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работ никам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в сво бодном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время. Введение гибкого графика работы в коллективах или разре шение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя. 6.2.5. Многосменный режим работы Многосменный режим работы – работа в две, три или четы ре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч.). При этом работники организации в течение определенного периода време ни (например, месяц) работают в разные смены. Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудо вого кодекса РФ. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допусти мую продолжительность ежедневной работы в целях более эф фективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5 дневной рабочей неделе), кото рыми определяется порядок перехода работников из одной сме ны в другую. При составлении графиков сменности работодатель учитыва ет мнение представительного органа работников. График смен ности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору. Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедель ного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ча сов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru