* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

285 того, статья 60 Трудового кодекса РФ вообще запрещает требо вать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо вым договором. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабо чий день устанавливается лишь для отдельных работников, вклю ченных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в от раслевых, региональных и других соглашениях. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйст венного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во вре мени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на ча сти неопределенной длительности. Следует обратить внимание на то, что применяя правила ста тьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа ра ботников на привлечение (в дни производственной необходимо сти) работников к работе сверх установленной продолжитель ности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмо трено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном слу чае – налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заме тим, что в данной статье сказано, что в соответствии с этим ре жимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для дан ного работника продолжительности рабочего времени. Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и време ни отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установ ленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной про должительности рабочего времени, Кодекс в качестве компенса ции предусматривает, что работникам с ненормированным рабо чим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачива емый отпуск, продолжительность которого определяется коллек тивным договором или правилами внутреннего трудового распо www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru