* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

284 в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжи тельности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьше ния числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжитель ности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно; нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсиру ется отгулом, а переработка сверх графика – как сверхурочная. Размер компенсации исчисляется таким образом: первые два часа, полученные от произведения числа рабочих дней по кален дарю 6 ти дневной рабочей недели на два, – в полуторном, ос тальные в двойном размере. Максимальная продолжительность рабочей смены при сум мированном учете рабочего времени не ограничена. На практи ке она обычно составляет 10–12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих ор ганизациях. 6.2.3. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день – это особый режим рабо ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по рас поряжению работодателя при необходимости эпизодически при влекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем уста навливается коллективным договором, соглашением или правила ми внутреннего трудового распорядка организации. Особенность рассматриваемого режима работы времени за ключается в том, что работник подчиняется общему режиму ра боты организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до нача ла рабочего дня. Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполне ния своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие либо другие виды работ, в том числе и за преде лами нормальной продолжительности рабочего времени. Более www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru