* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

282 Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидно сти режима рабочего времени, которые устанавливаются коллек тивным договором или правилами внутреннего трудового распо рядка: 1) поденный учет рабочего времени; 2) суммированный учет рабочего времени; 3) режим ненормированного рабочего дня; 4) режим гибкого рабочего времени; 5) многосменный режим работы; 6) режим рабочего дня, разделенного на части. 6.2.2. Поденный и суммированный учет рабочего времени Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязан ности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабо чего времени. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при орга низации трудового процесса организация вправе прибегнуть к ежедневной 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными дня ми, ежедневной 6 дневной рабочей неделе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудово го кодекса РФ – к суммированному учету рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименова ние поденного режима учета рабочего времени. При поденном учете рабочее время, установленное для работ ников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это за креплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При по денном учете работа сверх нормы – сверхурочная. Суммированный учет – это такой вид учета рабочего време ни, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измере ния исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Ми нимальная продолжительность – месяц, а максимальная – год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжи тельность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюде на установленная для данной категории работников ежедневная www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru