* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

278 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Существующие профессиональные праздники, как День ме дицинского работника, День работника торговли и т.п., не отно сятся к нерабочим праздничным дням и правила статьи 95 Трудо вого кодекса РФ в этих случаях не применимы. Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час как при 5 дневной, так и при 6 дневной рабочей неделе. При этом такое сокращение производится не только в отно шении работников с нормальной продолжительностью рабоче го времени, но и в отношении работников с сокращенной про должительностью рабочего времени. До вступления в силу Тру дового кодекса РФ сокращение рабочих дней накануне празд ничных дней производилось только для работников с 40 часо вой рабочей неделей. Раньше в КЗоТ РФ было закреплено пра вило о том, что рабочий день накануне праздника не сокраща ется для тех работников, которым уже установлена сокращен ная продолжительность рабочего времени (несовершеннолет ним, инвалидам, сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и т. п.). Но с принятием Трудового кодекса РФ положение изменилось. Теперь продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют празд ничному дню, уменьшается на один час для всех работников. В связи с тем, что продолжительность работы при 40 часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращает ся, если празднику предшествуют один или два выходных дня. Например, если праздник приходится на воскресенье, а в ор ганизации установлена 5 дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае празд ничному дню предшествует выходной день – суббота. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительст ва РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжи тельность работы в этот день (бывший выходной) должна соответ ствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru