* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

274 Оплата труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному вре мени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). При применении почасовой формы оплаты труда заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоян ные трудовые договора, строится на основании принятых в орга низации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработная плата ра ботникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе при этом за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 Тру дового кодекса РФ). Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдель ным работам, оплачивается по установленным сдельным расцен кам. Работодатель в этом случае вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на ко торое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждаются рабо тодателем с учетом мнения профсоюзного органа или устанавли ваются коллективным договором. При этом следует учитывать, что для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки в соответствии со статьей 270 Трудового кодекса РФ устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращен ной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступаю щих на работу после окончания общеобразовательных учрежде ний и общеобразовательных учреждений начального профессио нального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нор мы выработки. Наряду с оплатой труда подростков на работодателей возла гаются обязанности по предоставлению им всего комплекса пре дусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций (оплачиваемые отпуска или замена отпуска де нежной компенсацией при увольнении; предоставление свобод ных от работы дней в связи с обучением, обеспечение специаль www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru