* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

271 предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (от каз работника от продолжения работы в связи с изменением су щественных условий труда), трудовой договор с ним расторгается уже по иному основанию – «сокращение численности или штата работников» (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с предоставлени ем работнику соответствующих гарантий и компенсаций. При чем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основа нию работник вправе только до момента введения режима непол ного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2 ме сячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое ре шение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию. Отмена режима неполного рабочего времени производится ра ботодателем с учетом мнения представительного органа работни ков организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегод ного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последую щей отработки. Федеральным законом № 90 ФЗ было изменено содержание статьи 97 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормой, кото рая была внесена в указанную статью, работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать ра ботника к работе за пределами продолжительности рабочего вре мени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: 1) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ); 2) если работник работает на условиях ненормированного ра бочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих ос нованиях; выходные и праздничные дни предоставляются в соот ветствии с трудовым законодательством. Однако оплата при не полном рабочем времени производится пропорционально отрабо www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru