* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

266 Трудовой кодекс РФ содержит норму о том, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10 дневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь ко роткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограни чено 3 месячным сроком (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими либо условиями. По любому основа нию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работо дателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени воз можен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев в случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприя тии для всех или отдельных работников по инициативе админис трации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т. е. предусмотренной трудо вым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей; 2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (для работодателей – физических лиц установлен иной срок – не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)). Поскольку форму уведомления законодательство не устанавли вает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника; 3) при несогласии работника работать в новых условиях ра ботодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организа ции работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации ра ботника и состоянию его здоровья). В случае несогласия с новыми условиями труда работник име ет право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru