* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

255 • для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за собственный счет производить им доплаты до нор мальной заработной платы соответствующей категории работни ков при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная) – статья 271 Трудового кодекса РФ. Сокращенное рабочее время также установлено для работни ков с пониженной трудоспособностью – инвалидов I и II групп, согласно части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ и статьи 23 Фе дерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В указанных целях, как предусмотрено статьей 21 Закона о со циальной защите, организациям, численность работников в кото рых составляет более 30 человек, устанавливается квота для при ема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной числен ности работников (но не менее 2 и не более 4%). В случае невы полнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вно сят в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого не трудоспособного инвалида в пределах установленной квоты. Для трудоустройства инвалидов предусмотрено создание спе циальных рабочих мест, т. е. рабочих мест, которые требуют до полнительных мер по организации труда. При этом специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчаст ных случаев на производстве или профессиональных заболева ний, создаются за счет средств работодателей — причинителей вреда (ст. 22 Закона о социальной защите). Как указано в статье 23 Закона о социальной защите, инвали дам, занятым в организациях независимо от организационно пра вовых форм и форм собственности, создаются необходимые ус ловия труда в соответствии с индивидуальной программой реаби литации инвалида. Этой же статьей определено, что не допускает ся установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабоче го времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru