* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

250 ми относятся к рабочему времени. Исходя из этого в правах сто рон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обе денный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность ра бочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта мак симальная продолжительность рабочего времени распространя ется на абсолютное большинство работников и поэтому в право вом аспекте считается всеобщей мерой труда. Значение ограничения законом рабочего времени заключа ется в том, что: 1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональ ной трудоспособности и жизни; 2) за установленное законом рабочее время общество, произ водство получают от каждого работника необходимую опреде ленную меру труда; 3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производст ва, повышать свою квалификацию, культурно технический уро вень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квали фицированной рабочей силы. Ко времени, в течение которого работник, хотя и не выпол няет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные дейст вия, относятся периоды времени, которые признаются рабо чим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодек са РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю щим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабо чим строителям, монтажникам и т. п.) или в закрытых необогре ваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют орга ны исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Перерывы для производственной гимнастики необходимо пре доставлять тем категориям работников, которые в силу специфики www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru