* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

247 детельствованию работников для установления фактов употребле ния алкоголя и состояния опьянения (утверждены Минздравом СССР 2 сентября 1988 г. № 06 14/33 14), предусматривающие, что в заключении должен быть конкретный вывод об опьянении, сде ланный на основании симптомов алкогольной интоксикации. На пример, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвле каемость и повышение самооценки говорят об алкогольной эйфо рии. Для подтверждения рекомендуется применять биохимичес кие методы. А вот делать выводы о принятии алкоголя по внеш ним данным, таким как запах, нельзя. Наложить взыскание, в том числе уволить, можно в течение месяца после того, как факт появления в состоянии опьянения был обнаружен. Как и любое дисциплинарное взыскание, наказа ние по «алкогольному» основанию может быть обжаловано ра ботником в комиссию по трудовым спорам или суд. Поэтому и к процедуре наложения взыскания, и собиранию необходимых доказательств лучше относиться ответственно. В отношении дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей, являющихся представителями работодателя, заметим, что на них указанная ответственность возлагается собственником имущества организации (работодате лем) по заявлению представительного органа работников при на рушении руководителем или его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного до говора. К руководящим работникам могут быть применены все перечисленные выше взыскания, вплоть до увольнения. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru