* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

246 Применить эту радикальную меру возможно, если работник появился пьяным хотя бы один раз – ведь речь в статье 81 Трудо вого кодекса РФ идет об однократном нарушении. Но что означа ет появление на работе? Верховный Суд РФ относит к проступку и то, и другое и даже нахождение вне организации, но на объек те, куда работник был направлен для выполнения трудовых функ ций (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 мар та 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), т.е. распивать спиртное, будучи в командировке, тоже запрещается. Если работник на законных основаниях освобожден от тру довых обязанностей (например, находится на больничном или в отпуске), то уволить его за появление на работе в нетрезвом ви де нельзя, так как такой сотрудник не нарушает свои трудовые обязанности, а следовательно, не совершает дисциплинарного проступка. Увольнение «по статье» – вещь неприятная для работника и рискованная для работодателя. Ведь любая оплошность при оформлении увольнения может обернуться восстановлением работника, да еще с оплатой ему времени вынужденного прогу ла. Немудрено, что администрация предпочтет предложить про штрафившемуся работнику уволиться по собственному жела нию. Но вести такие разговоры лучше, когда под рукой есть до кументы, обличающие виновного. А это уже вопрос собирания доказательств. Самое очевидное доказательство – медицинское освидетельст вование – теперь не является единственным. Подтвердить тот факт, что работник пьян, можно, например, показаниями свиде телей или их письменными объяснениями. Только оформлены свидетельские показания должны быть актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, в отноше нии которого применяется взыскание, является его членом. По этому в случае возникновения судебного спора в ход могут пойти акты, докладные или служебные записки и т.п. Суд должен будет оценить их и принять во внимание. Неплохим доказательством будет и письменное объяснение самого работника– дескать, употребил и как раз в рабочее время. Но от таких признаний впоследствии можно и отказаться, и это также следует иметь в виду. Что касается медицинского освидетельствования, то на этот счет существуют Методические указания по медицинскому осви www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru