* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

245 структурного подразделения, если в его структурном подразделе нии было какое либо нарушение, а руководитель не смог его пре дотвратить, либо если нарушения в подведомственном ему струк турном подразделении носят систематический характер. В частности, сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, Трудовой кодекс РФ признает грубым нарушителем трудо вой дисциплины. Статья 76 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю отстранить от работы подвыпившего сотрудника. При этом работодатель не просто вправе, а именно обязан это сделать. Иными словами, Трудовой кодекс РФ подразумевает, что пьяный не способен выполнять свои трудовые функции. И ни сте пень опьянения, ни характер работы тут не важны. Таким образом, появление в пьяном виде попадает в разряд дисциплинарных проступков. Это в свою очередь означает, что у работодателя появляется право объявить такому сотруднику за мечание, выговор или даже уволить его. Рассмотрим вначале пер вые два варианта наказания. В самом Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, что замечание или выговор можно объявить за пьянство. Однако ни что не мешает работодателю применить эти виды взыскания к со труднику, появившемуся в пьяном виде. Здесь действует общий порядок наложения взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ. Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе – составить акт, затем издать приказ и в трехдневный срок уведомить работника под расписку. При отказе подписать приказ вновь составляется акт. Применить такое наказание мож но, если доказан факт опьянения, и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни бо лезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения пред ставительного органа работников. Итак, на работника можно повлиять замечанием или выгово ром. Вместе с тем, это воздействие больше морального плана – ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основани ем для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Для тех же, кто такому влиянию поддается плохо, у админист рации есть более серьезное оружие – увольнение по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в котором говорит ся именно о появлении на работе в состоянии опьянения. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru