* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
239
приятия), совершили виновные действия из корыстной или иной личной заинтересованности – например, предложив ра ботнику взятку за оформление в трудовой книжке записи с «удобной» для него формулировкой увольнения. Согласно статье 293 Уголовного кодекса РФ («Халатность») совершение руководителем предприятия (руководителем кадро вого органа предприятия) виновных действий, повлекших суще ственное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом – например, необеспечение (не надлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек ра ботников, повлекшее за собой их массовую утрату – наказыва ется штрафом в размере от ста до двухсот минимальных разме ров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обяза тельными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести меся цев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Тоже деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Статья 324 Уголовного кодекса РФ предусматривает привле чение к ответственности виновных лиц за незаконное приобрете ние и (или) сбыт официальных документов. К числу таких доку ментов относятся, в частности, бланки трудовой книжки и вкла дыша в нее. Заметим, что порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее определен Прави лами ведения и хранения трудовых книжек и приказом Минис терства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н. Нарушение данного порядка по вине работодателя может повлечь за собой штраф в размере от ста до двухсот минимальных размеров опла ты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужден ного) за период от одного до двух месяцев, либо исправительны ми работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Наконец, в соответствии со статьей 325 Уголовного кодекса РФ («Похищение или повреждение документов, штампов, пе чатей…») работодатель, по вине которого было допущено (со вершено) похищение, уничтожение, повреждение или сокры тие официальных документов (к числу которых относятся бланки трудовой книжки и вкладыша в нее), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, может быть
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru