* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

238 За нарушение установленного порядка ведения, учета, хра нения и выдачи трудовых книжек должностные лица предприя тия несут ответственность, установленную законодательством РФ. Такая ответственность предусмотрена, в частности, соот ветствующими статьями Уголовного кодекса РФ. Так, в соответствии со статьей 140 Уголовного кодекса РФ («Отказ в предоставлении гражданину информации») неправо мерный отказ должностного лица (в том числе руководителя предприятия или руководителя кадрового органа предприятия) в предоставлении работнику собранных в установленном поряд ке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы последнего, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам работника, наказываются штра фом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оп латы труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься опреде ленной деятельностью на срок от двух до пяти лет. Таким обра зом, неправомерный отказ в своевременном предоставлении ра ботнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки, равно как и копий документов, связанных с работой, может обер нуться для руководителя предприятия (руководителя кадрового органа предприятия) привлечением к ответственности, предусмо тренной указанной статьей Уголовного кодекса РФ. Статья 292 Уголовного кодекса РФ («Служебный подлог») ус танавливает ответственность за внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из ко рыстной или иной личной заинтересованности, в виде штрафа в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты тру да или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными рабо тами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. На практике применение указан ной статьи становится возможным в случае, если будет доказа но, что руководитель предприятия (должностное лицо, ответст венное за обращение с трудовыми книжками работников пред www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru