* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

203 Порядок оформления записей, содержащих сведения о работе, опре делен соответствующими положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек. Оформление записей о выполняемой работником работе (трудовой функции) При внесении в трудовую книжку записей о выполняемой ра ботником работе (трудовой функции) следует руководствоваться предписаниями, содержащимися в пункте 3.1 Инструкции. Уточ ним, что основанием для внесения таких записей, как правило, служит приказ (распоряжение) о приеме на работу. Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работ ником работе (трудовой функции) производится следующим образом (при приеме (назначении) работника на новое место работы (должность) в порядке перевода в графе 3 раздела «Сведения о работе» в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода): в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ука зывается – в виде заголовка – полное наименование предприя тия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование; в следующей свободной строке: в графе 1 – указывается (арабской цифрой с точкой) поряд ковый номер вносимой записи; в графе 2 – указывается (вышеописанным цифровым спосо бом) дата приема на работу; в графе 3 – вносится запись о принятии (назначении) работ ника в соответствующее структурное подразделение предприя тия с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием ква лификации, при этом формулировка записи, как правило, начи нается словом «Принят (принята)»; в графе 4 – указываются дата и номер приказа (распоряже ния) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу, а также его наименование (наимено вание вида документа). Необходимо, на наш взгляд, еще раз обратить внимание ува жаемых читателей на то, что внесение записей о выполнении ра ботником работы (трудовой функции) по совместительству про изводится кадровым органом по месту основной работы работни ка в том случае, если этого пожелает работник. Основанием для внесения такой записи, помимо приказа (распоряжения) о при www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru