* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

198 Сведения о награждении подлежат фиксации в разделе «Све дения о награждении» и включают: сведения о награждении работника государственными награ дами, в том числе о присвоении государственных почетных зва ний, на основании соответствующих указов, постановлений и иных решений; сведения о награждении работника почетными грамотами, при своении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом предприятием или вышестоящими организациями (органами управления (власти)); сведения о других видах поощрения работника, предусмот ренных законодательством РФ, а также коллективными договора ми, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых ра ботнику на регулярной основе. Требования к содержанию записей также закреплены в соот ветствующих положениях Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не вда ваясь сейчас в подробности, обратим внимание уважаемых чита телей на три общих требования, предъявляемых к содержанию записей, которые можно сформулировать следующим образом: полнота содержания записей, предполагающая включение в нее всех необходимых сведений (элементов) – таких, в частно сти, как порядковый номер записи, ее дата, номер, дата и наиме нование документа, на основании которого та или иная запись вносится в трудовую книжку, и т.д.; соответствие формулировок записей положениям трудово го законодательства и (или) приказа (распоряжения) – напри мер, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, его переводе на другую постоянную работу, об увольнении ра ботника и т.п.; соответствие записей фактическому положению дел, в том числе в случаях, когда по тем или иным обстоятельствам в ранее оформленные записи вносятся изменения (исправления). Подчеркнем, что наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку является обязательным. На том, какие именно документы выполняют роль такого основания, мы остановимся чуть позже. Подытоживая характеристику требований к оформлению за писей в трудовой книжке, скажем несколько слов о требованиях, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru