* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

194 справка о размере страховых взносов на обязательное пенси онное страхование. Документы, связанные с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно. Необходимо, однако, обратить внимание на то, что в случае уволь нения соответствующее письменное заявление должно быть по дано работником не позднее трех рабочих дней до предполагае мой даты увольнения – в противном случае работодатель вправе выдать копии документов, связанных с работой, уже после того, как работнику будет выдана трудовая книжка. Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читателей на возможные последствия задержки с выдачей надлежащим об разом оформленной трудовой книжки, возникшей по вине рабо тодателя. В этой связи следует упомянуть, в частности, о ста тье 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок досрочно го прекращения трудового договора по инициативе работника, в соответствии с которой последний вправе прекратить выполне ние порученной работы (трудовой функции) «…по истечении срока предупреждения об увольнении», и в общем случае состав ляющем две недели. Работодатель, как следует из содержания данной статьи, в по следний день работы обязан не только выдать работнику надле жащим образом оформленную трудовую книжку и, если об этом было заранее заявлено работником, другие документы, связан ные с работой, но и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо она будет ненадлежащим образом оформлена, работник соглас но статье 165 Трудового кодекса РФ вправе потребовать от рабо тодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего. В продолжение сказанного обратимся к статье 234 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наступление материальной ответственности работодателя в случае задержки с выдачей тру довой книжки либо внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причи ны увольнения. Если же, кроме того, неправильная формулиров ка причины увольнения в трудовой книжке впоследствии воспре пятствовала поступлению работника на работу к другому работо дателю, то в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все вре мя вынужденного прогула. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru