* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

186 Расторжение трудового договора в связи с обстоятельства ми, не зависящими от воли сторон Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоя тельствами, не зависящими от воли сторон, определен частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения – пунктом 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Перечень обстоятельств, возникновение которых может рас сматриваться сторонами в качестве законного основания для рас торжения трудового договора по указанной статье, представлен ниже. Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден – либо работником, либо рабо тодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести: повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного уп равления (например, военного комиссариата) о направлении ра ботника на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); решение государственной инспекции труда или суда о восста новлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающему про должение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); медицинское заключение, в соответствии с которым работ ник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудо вого кодекса РФ); свидетельство о смерти работника либо решение суда о при знании работника (работодателя – физического лица) умер шим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового ко декса РФ); документы, подтверждающие наступление чрезвычайных об стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отноше ний (п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); документы, подтверждающие дисквалификацию (иное адми нистративное наказание, исключающее возможность исполне ния работником обязанностей по трудовому договору) (п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ); www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru