* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

184 Расторжение трудового договора в связи с отказом работни ка от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения опреде ленных сторонами условий трудового договора определен стать ей 74 Трудового кодекса РФ, на содержании которой мы останав ливались ранее. В этой связи мы кратко остановимся именно на вопросах, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения рассматривае мых в рамках данного параграфа обстоятельств. Суть этих обстоятельств заключается в мотивированном изменении определенных сторонами условий трудового дого вора по инициативе работодателя в связи с изменением орга низационных или технологических условий труда. Работник, предупрежденный в установленном порядке о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и за явивший об отказе от продолжения работы в новых условиях, подлежит увольнению. Об увольнении работника работодателем издается соответст вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо ряжения) производится оформление иных необходимых доку ментов. Расторжение трудового договора в связи с отказом работни ка от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ, на чем мы также останавливались ранее. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частью 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работода теля перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае, если в соответствии с медицин ским заключением последний нуждается в предоставлении такой работы. Работник, предупрежденный в установленном порядке www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru