* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

166 Досрочное расторжение трудового договора в связи с одно кратным грубым нарушением работником трудовых обязан ностей Очередной параграф справочника представляется целесооб разным посвятить рассмотрению порядка досрочного расторже ния трудового договора в связи с однократным грубым наруше нием работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудово го кодекса РФ). Отметим, что данным пунктом предусмотрено не сколько оснований для увольнения работника, виновного в совер шении грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно: прогул – т.е. отсутствие работника на рабочем месте без ува жительных причин в течение всего рабочего дня (смены) неза висимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсут ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6); появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения (подпункт «б» пункта 6); разглашение работником охраняемой законом тайны (в т.ч. государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей из вестной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6); совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышлен ного уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6); установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда – если нару шение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создава ло реальную угрозу их наступления (подпункт «д» пункта 6). Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного ра ботника на основании документов, доказывающих виновность www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru