* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

162 или нет с этим предложением – решать работнику, руководству ясь при этом мотивами личного характера. Об увольнении работ ника работодатель (в данном случае – новый собственник пред приятия) издает соответствующий приказ (распоряжение). На ос новании приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других необходимых документов. Отметим в заключение, что работник по своей инициативе может обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае – с согласия работодателя – трудовой договор с работником также подлежит досрочному прекращению по основанию, предусмот ренному пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким же правом, впрочем, могут воспользоваться и другие работники предприятия, а не только перечисленные в пункте 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако вновь подчерк нем, что последняя ситуация принципиально отличается от опи сываемой в рамках настоящего параграфа, поскольку инициатива досрочного расторжения трудового договора по основанию, пре дусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового ко декса РФ, принадлежит работнику, а не работодателю. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неод нократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей Теперь остановимся на досрочном расторжении трудового до говора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Тру дового кодекса РФ), которое – подчеркнем это особо – допуска ется только в том случае, если данный работник имеет дисципли нарное взыскание. На практике сказанное означает, что работ ник, впервые замеченный в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не может быть незамедлительно уволен работодателем, за исключением случаев, когда такое неис полнение связано с грубым нарушением данным работником сво их трудовых обязанностей. Само собой разумеется, что соответствующие обстоятельства, значимые для обеспечения законности досрочного прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должны быть докумен тально подтверждены. В качестве соответствующих документов могут рассматриваться: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru