* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

151 2. На момент отзыва работником письменного заявления о до срочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) работодателем был приглашен в пись менной форме другой работник, которому – подчеркнем это – в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными за конами не может быть отказано в заключении трудового договора. ПРИМЕР На должность работника Лукина Л.Л., подавшего письменное заявле ние с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколь ко дней после этого был в письменной форме приглашен работник Нови ков Н.Н. При этом для Лукина Л.Л. выполняемая им работа являлась ос новной, а Новиков Н.Н. приглашен на работу в качестве совместителя. За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л.Л. подал на имя работодателя письменное заявление с просьбой о продолжении ра боты в прежнем качестве. В этой ситуации работодатель вправе: а) сохранить рабочее место за Лукиным Л.Л., поскольку для послед него выполняемая им работа является основной, отказав в приеме на вы свобождаемую должность Новикову Н.Н. как совместителю; б) предложить Новикову Н.Н. выполнение работы в качестве основ ной и, в случае согласия последнего, выраженного в форме письменного заявления, уведомить Лукина Л.Л. о том, что на его место в письменной форме приглашен работник, для которого данная работа также будет яв ляться основной. Однако в случае отказа Новикова Н.Н. от выполнения ра боты в качестве основной ему, в свою очередь, может быть отказано в пре доставлении этой работы, поскольку Лукин Л.Л. по прежнему готов вы полнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ра нее заключенным с ним трудовым договором); в) в случае согласия Новикова Н.Н. на выполнение работы, ранее вы полнявшейся Лукиным Л.Л., в качестве основной, работодатель может (но не обязан) предложить Лукину Л.Л. другую имеющуюся на предприятии работу и, с согласия Лукина Л.Л., принять его на предприятие в новом ка честве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, и затем заключив с работником новый трудовой договор. Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издается соответ ствующий приказ. На основании приказа об увольнении работни ка производится оформление иных необходимых документов. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru