* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

142 договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 Граждан ского кодекса РФ расторжение договора может быть произведе но по соглашению сторон. Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законо дательством, иными нормативно правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторже ния трудового договора – с учетом требований к его форме, ус тановленных соответствующими положениями Трудового кодек са РФ – работник и работодатель должны заключить между со бой соглашение о расторжении трудового договора (точнее – о досрочном его расторжении, см. ниже). Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудово го кодекса РФ не делает каких либо различий относительно по рядка расторжения срочного или бессрочного трудового догово ра. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который за фиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работода тель обязан письменно уведомить работника о расторжении тру дового договора в связи с истечением срока его действия. Невыполнение этого требования может повлечь за собой «пе реквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями. Со своей стороны, работ ник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели до истечения срока его действия. Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) впра ве расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до на ступления срока предупреждения, который, как мы видим, мо жет составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся, однако, к рассмот рению ситуации, предполагающей расторжение трудового дого вора по согласию сторон. Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бес срочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступаю щей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели. С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досроч ном расторжении бессрочного трудового договора по соглаше нию сторон выглядит следующим образом. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru