* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

140 Так, в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ пре кращение трудового договора, заключенного с работниками из числа работающих у работодателей – физических лиц, допуска ется не только по общим основаниям, но и по основаниям, ука занным в качестве таковых в содержании трудового договора. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных вы плат, выплачиваемых работникам при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором. Прекращение трудового договора по дополнительным осно ваниям, предусмотренным заключенным с работником трудо вым договором, целесообразно производить по документам, удо стоверяющим наступление соответствующих обстоятельств. В необходимых случаях факт наступления таких обстоятельств может быть удостоверен с привлечением сторонами трудовых отношений третьих лиц. Аналогичный порядок установлен статьей 347 Трудового ко декса РФ и в отношении работников религиозных организаций. При этом среди оснований, включаемых в заключаемые с работ никами религиозных организаций трудовые договоры в качестве дополнительных, как правило, указываются следующие: неуважительное отношение к религиозным святыням; нарушение внутренних установлений церкви; нарушение устава религиозной организации; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установ лений религиозной организации; грубость, проявленная работником в отношении прихожан. Прекращение трудового договора с работниками представи тельств РФ за границей, согласно статье 341 Трудового кодекса РФ, допускается в следующих случаях: в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполни тельной власти (государственным учреждением) РФ или заклю чении с ним срочного трудового договора; при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пребы вания; при объявлении работника персоной нон грата либо получе нии уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru