* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

138 менного согласия лица, достигнувшего возраста 65 лет. В отсутст вие такого согласия работник, как это и отмечено выше, подле жит увольнению в соответствии с пунктом 3 статьи 336. В то же время подчеркнем, что срок пребывания в должности ректора для лиц, достигнувших 65 лет, может быть продлен (до достижения ими возраста 70 лет) учредителем государственного или муниципального высшего учебного заведения по представле нию соответствующего ученого совета. Срок пребывания в должности проректора (руководителя филиала (института)) для лиц, достигнувших 65 лет, также может быть продлен (до дости жения ими возраста 70 лет) ректором государственного или му ниципального высшего учебного заведения по представлению соответствующего ученого совета. Далее. Заключению трудового договора на замещение долж ности научно педагогического работника в высшем учебном за ведении (как и переводу на должность научно педагогического работника) должно предшествовать избрание соответствующего лица по конкурсу на замещение соответствующей должности. Если работник, занимающий должность научно педагогичес кого работника по трудовому договору, заключенному на нео пределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей статьи 332, не был избран на должность либо не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудо вой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ. В зависимости от ситуации основанием для прекращения трудового договора слу жит либо неизбрание по конкурсу, либо истечение срока избра ния по конкурсу. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей Порядок расторжения трудового договора с работниками из числа совместителей при наступлении обстоятельств, предостав ляющих работодателю дополнительные основания для расторже ния трудового договора с такими работниками, определен стать ей 288 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной стать ей в качестве дополнительного основания для расторжения тру дового договора, заключенного на неопределенный срок с работ ником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru