* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

132 расторжение трудового договора с отдельными категориями работников (например, из числа руководящего состава, педаго гическими работниками и др.) по основаниям, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом РФ, иными федераль ными законами или локальными актами предприятия; расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей при наступлении обстоятельств, предоставляю щих работодателю дополнительные основания для расторжения трудового договора с такими работниками; расторжение трудового договора с иными категориями ра ботников, если в таких договорах содержатся соответствующие условия и включение таких условий в договоры не противоречит Трудовому кодексу РФ (предусмотрено Трудовым кодексом РФ) – например, работников из числа работающих у работода телей – физических лиц, работников религиозных организаций, работников представительств РФ за границей и т.п. 3.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника Порядок расторжения трудового договора, содержащего ус ловие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответ ствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) не под ходящей и обратился к работодателю с соответствующим пись менным заявлением, определен статьей 71 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее нами уже рассматривались вопросы, свя занные с включением в содержание трудового договора условия об испытании работника, остановимся теперь лишь на общей схеме взаимодействия работника и работодателя в связи с воз никновением соответствующей ситуации и порядке ее докумен тирования. Уточним, прежде всего, что решение о расторжении трудово го договора с работником, признанным не выдержавшим испыта ние, работодателю следует принимать на основании соответству ющих документов. В противном случае работодатель рискует быть вовлеченным в судебную тяжбу, если после увольнения ра ботник сочтет недостаточными основания, послужившие причи ной расторжения с ним трудового договора. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru