* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

122 Итак, в том случае, если работник усматривает необходимость в изменении каких либо условий трудового договора и это не свя зано с обстоятельствами, предусмотренными статьей 72.2 Трудо вого кодекса РФ, ему прежде всего следует поставить в извест ность об этом работодателя. С этой целью работник может напра вить работодателю письменное или устное заявление, изложив в нем мотивы, побудившие к обращению. Кроме того, в заявле нии, по видимому, должны быть указаны предполагаемые сроки изменения условий трудового договора. Основанием для изменения условий трудового договора в ука занных выше ситуациях служит дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работником и работо дателем. В том случае, если работодатель не согласится с предло жением работника, условия трудового договора сохраняют дейст вие в первоначальном виде. В необходимых случаях мнение работодателя может быть до ведено до сведения работника в письменной форме (например, в резолюции на поданном им заявлении). Со своей стороны, ра ботник не вправе оказывать какое либо давление на работодате ля, выразившего несогласие с предложением об изменении усло вий трудового договора. 3.2.4. Временный перевод на другую работу Теперь необходимо вернуться к рассмотрению ситуации, до пускающей временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без предварительного получения письмен ного согласия работника. Уточним, что такой перевод допускает ся в том случае, если, во первых: предполагается, что вновь поручаемая работнику работа (тру довая функция) самым непосредственным образом связана с воз никновением обстоятельств, квалифицируемых в качестве про изводственной необходимости; эта работа (трудовая функция) будет выполняться работни ком на том же предприятии; срок выполнения этой работы (трудовой функции) не превы шает одного месяца; за выполнение этой работы (трудовой функции) работнику установлена оплата в размере не ниже среднего заработка, вы плачивавшегося ему по прежней работе, в том числе и в случаях, когда выполнение поручаемой работы требует более низкой ква лификации. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru