* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

120 Указанные изменения могут затронуть применяемую работо дателем технику и технологии производства, выразиться в струк турной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответ ствующих структурных подразделений) в связи с необходимос тью его усовершенствования вследствие износа, морального уста ревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их ат тестации; изменения в организационной структуре предприятия, обус ловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Инициатива в изменении условий трудового договора в дан ном случае принадлежит работодателю. Однако – подчеркнем – эти изменения не могут затрагивать условия, определяющие тру довую функцию работника. Отметим далее, что изменение орга низационно технологических условий труда может повлечь за со бой для данного работника изменение условий трудового догово ра, в соответствии с которыми определены: место работы (структурное подразделение или участок рабо ты, если соответствующее существенное условие ранее было включено в трудовой договор); права и обязанности (полномочия) работника; характеристики условий труда, в том числе влекущие за со бой установление (отмену установленных ранее) в отношении данного работника компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха, установленный в отношении работника; условия оплаты труда работника. Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения условий трудового договора по указан ному основанию, предварительное выполнение которых работо дателем является обязательным. Так, о вступлении в действие со ответствующих изменений работник – не позднее чем за два ме сяца до предполагаемой даты их введения – должен быть уведом лен работодателем в письменной форме и под роспись до предпо лагаемой даты их введения (ст. 306 Трудового кодекса РФ). В том случае, если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работода www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru