* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

112 8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха). 9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда: 9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ____________рублей в месяц. 9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать кон кретно). 9.1.3. Доплата за ... (указать конкретно) – в размере ________в месяц. 9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере _______в месяц. 9.1.5. ... Иное _________________________________________________. (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором) 9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных вы плат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за пе риод, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально от работанному работником времени в течение расчетного периода. Полага ющиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом. 10. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА _________________________________________________________________ (Указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия) 11. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется дейст вие следующих гарантий: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru