* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

81 ный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зави симости от возраста работника) запрещается. В общем случае под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать любые обстоятельст ва, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника. К числу таких об стоятельств следует отнести прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в от ношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудо вого договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жи тельства или пребывания). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ содержит конкретные пред писания о запрете на отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц. В частности, статья 64 Кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора жен щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием у них детей (в первую очередь малолетних). Эта же статья содержит запрет на отказ в заключении трудо вого договора работнику, который ранее был приглашен в пись менной форме на работу в порядке перевода от другого работода теля, при условии, что последний обратился к новому работодате лю в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. По истечении этого срока работодатель вправе отказать данному работнику в приеме на работу. С другой стороны, в ряде случаев, предусмотренных Трудо вым кодексом РФ, работодатель обязан отказать обратившемуся к нему лицу в заключении трудового договора. Так, в соответст вии со статьей 331 Трудового кодекса РФ не могут быть допуще ны к педагогической деятельности лица, которым эта деятель ность запрещена приговором суда или по медицинским показани ям, лица, которые имели судимость за определенные преступле ния, а также лица, признанные недееспособными в порядке, пре дусмотренном федеральными законами. Добавим к сказанному, что по требованию лица, которому бы ло отказано в заключении трудового договора, работодатель обя зан сообщить ему в письменной форме причину отказа – напри мер, указав в качестве таковой отсутствие у обратившегося необ ходимых профессиональных качеств. При этом Трудовой кодекс www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru