* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

80 (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи тельства. Поясним, что в последнем случае заключение трудово го договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опе кунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном за конодательством порядке. Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законо дательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключе нии с ними трудовых договоров. В частности, лица в возрасте мо ложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ: предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст. 243 Трудового кодекса РФ); с вредными и (или) опасными условиями труда; под землей; могущих причинить вред их здоровью и нравственному раз витию; предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм; осуществляемых т.н. вахтовым методом. Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с за ключением трудового договора, в некоторых случаях распрост раняются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соот ветствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ должности ректо ра (проректора, руководителя филиала (института)) в государст венных (муниципальных) высших учебных заведениях, как пра вило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого сове та соответствующего учебного заведения. Ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в за ключении трудового договора Рассмотрим далее ограничения, связанные с обоснованием причин отказа в заключении трудового договора. Отметим в этой связи, что согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснован www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru