* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

79 3.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника Очередную главу пособия представляется вполне оправдан ным начать с освещения наиболее существенных ограничений, установленных законодательством в отношении порядка заклю чения трудового договора. Одно из таких ограничений связано с возрастом работника, приглашаемого на работу. Отметим, что в общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, – соот ветствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, при определенных обстоя тельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста. Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразо вательном учреждении до получения им основного общего обра зования, как это предусмотрено Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266 1 «Об образовании», с согласия родителей и местного органа управления образованием (см. в этой связи часть вторую статьи 63 ТК РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем, чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослать ся на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоро вью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудо вого договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи тельства. Наконец, часть четвертая статьи 63 ТК РФ допускает возмож ность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении про изведений в организациях кинематографии, театрах, театраль ных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоро вью и нравственному развитию. Заключению трудового догово ра в этом случае должно также предшествовать получение www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru