* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

61 служившие основанием для его заключения. В этой связи вновь напомним, что новая редакция статьи 59 Трудового ко декса РФ содержит перечень ситуаций, в соответствии с кото рыми срочный трудовой договор должен или может быть за ключен. Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на опреде ленный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, ус тановленных судом, считается заключенным на неопределен ный срок. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ ников, с которыми заключается трудовой договор на неопреде ленный срок, запрещается. Обстоятельства, в соответствии с ко торыми теперь срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон, изложены в части второй статьи 59 Тру дового кодекса РФ. По истечении срока действия срочный трудо вой договор может быть: прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным за конодательством, в том числе досрочно (как по инициативе работ ника, так и по инициативе работодателя); по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор). Однако в том случае, если по истечении срока действия сроч ного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает выполнять порученную ра боту, то условие о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заключен ным на неопределенный срок. Помимо перечисленных выше в содержании трудового дого вора могут найти отражение и некоторые другие сведения, вклю чение которых в текст документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому за конодательству, положениям локальных нормативных актов, ус ловиям коллективного договора, соглашений. В частности, в со держание трудового договора могут включаться сведения, указы вающие на: вид трудового договора (договор по основной работе либо до говор по совместительству); гарантии, предоставляемые работодателем работнику в соот ветствии с нормативно правовыми и локальными актами пред приятия; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru