* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

60 о неразглашении охраняемой законом тайны (государст венной, служебной, коммерческой и иной), ставшей извест ной работнику в связи с исполнением им порученной в соот ветствии с трудовым договором работы; об обязанности работника отработать после обучения не ме нее установленного договором срока – в случае, если такое обу чение проводилось за счет средств работодателя; о видах и условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного ра ботника прав и обязанностей работника и работодателя, уста новленных трудовым законодательством и иными нормативны ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой дого вор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор мы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Вместе с тем невключение в трудовой договор каких либо из ука занных выше прав и (или) обязанностей работника и работода теля не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав (исполнения этих обязанностей). Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и работодателем. Такое дополнительное согла шение (дополнение) в дальнейшем следует рассматривать в качест ве неотъемлемой части ранее заключенного трудового договора. Как отмечалось ранее, при определенных обстоятельствах между работником и работодателем может быть заключен сроч ный трудовой договор, в содержании которого в обязательном по рядке указывается срок его действия (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Как правило, такой трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и (или) иными федеральными законами срок действия срочного трудового договора может превышать указанный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Помимо сведений о сроке действия трудового договора в нем должны указываться и обстоятельства (причины), по www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru