* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

46 В случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает ра ботнику выходное пособие в размере среднего месячного зара ботка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Положения о переводе на другую работу и о выплате выход ного пособия выглядят несколько странными, поскольку трудно предположить, что работник не знает о том, что существует при говор суда, запрещающий ему заниматься определенной деятель ностью или занимать определенные должности, или он заблужда ется по поводу состояния своего здоровья, в соответствии с кото рым ему запрещено работать на определенных видах работ, или он не знает, что у него нет образования, необходимого для вы полнения требуемой работы. Однако законодатель пошел по пути наибольшей защиты ра ботника, фактически обязав работодателя требовать при приеме на работу все необходимые документы, т.е. риск негативных по следствий в таких случаях лежит на работодателе. И лишь в слу чае явного обмана со стороны работника он будет лишен выход ного пособия. Этот обман необходимо доказать и представить та кие доказательства в случае необходимости в суде, поскольку в Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник может быть лишен выходного пособия лишь при наличии вины. Другая рабо та должна быть предложена независимо от виновности работни ка в происшедшем, что также вызывает определенные вопросы. В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора могут быть также: – перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра боту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); – отказ работника от продолжения работы в связи со сме ной собственника имущества организации, изменением подве домственности (подчиненности) организации либо ее реорга низацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ); – отказ работника от продолжения работы в связи с измене нием существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудово го кодекса РФ); – отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ); www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru