* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

45 возможность вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Именно к таким обстоятельствам можно от нести перечисленные выше случаи. Как видно, законодатель все больше сближает гражданское и трудовое право в сфере дого ворного регулирования. Представляется правомерным введение такого основания для расторжения трудового договора, поскольку в обстоятельствах, которые перечислены в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, продолжать работу на прежних условиях довольно трудно. Единственное основание, которое вызывает вопросы, это крупная авария. Трудно представить, что в связи даже с круп ной аварией будет утеряна возможность трудиться для каких либо категорий работников. Если же организации временно прекращают свою деятельность, это не значит, что нужно увольнять всех работников. Практика даст ответ на этот вопрос. Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудо вой договор может быть прекращен вследствие нарушения уста новленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным зако ном обязательных правил при заключении трудового договора. При этом законодатель ограничил возможность расторжения тру дового договора лишь определенными случаями. Трудовой договор прекращается, если: – он заключен в нарушение приговора суда о лишении кон кретного лица права занимать определенные должности или за ниматься определенной деятельностью; – он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицин ским заключением; – отсутствует соответствующий документ об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соот ветствии с федеральным законом или иным нормативным пра вовым актом; – он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ад министративных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; – в других случаях, предусмотренных федеральным законом. При любом из вышеперечисленных оснований увольнение производится, если невозможно перевести работника с его пись менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru