* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

43 вступившим в законную силу, увольнение производится по пунк ту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Здесь необходимо обратить внимание на следующие момен ты. Во первых, приговор суда должен исключать продолжение прежней работы. Это возможно, когда человек осужден к лише нию свободы либо когда ему запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Во вто рых, приговор суда должен вступить в законную силу. Если не со блюдено одно из этих условий, то увольнение может быть призна но незаконным. Приговор суда по уголовному делу вступает в силу в соответ ствии с положениями статьи 390 Уголовно процессуального ко декса РФ через десять дней после его вынесения судом первой инстанции, если приговор не был обжалован в апелляционном или кассационном порядке. Если судом было назначено иное наказание, нежели лишение свободы или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то работодатель не вправе увольнять работника. В соответствии со статьей 44 Уго ловного кодекса РФ видами уголовного наказания являются штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специально го, воинского или почетного звания, классного чина и государст венных наград, обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, конфискация имущества, огра ничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воин ской части, лишение свободы на определенный срок, пожизнен ное лишение свободы. Исходя из вышеизложенного, работодатель не вправе уволить работника, если он подвергнут, например, штрафу или обязатель ным работам, поскольку зачастую обязательные работы назнача ются по основному месту работы. Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ установил, что работ ник может быть уволен в связи с признанием его полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ ра ботник увольняется на основании заключения МСЭК, поскольку он признан полностью нетрудоспособным. Полностью нетрудоспособным может быть признан работ ник, которому органами МСЭК установлены II или I группы инва лидности. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru