* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

31 работник больше не нарушал трудовую дисциплину, взыскание считается погашенным, а работник – не привлекавшимся к дис циплинарной ответственности. Неоднократность возникает тог да, когда у работника имеются два и более непогашенных дисцип линарных взыскания. Хотелось бы отметить, что в отличие от ранее существовавшей нормы, предусматривающей право работодателя уволить работни ка за «систематическое неисполнение трудовых обязанностей», на сегодняшний день достаточно двух дисциплинарных проступ ков: один должен быть совершен не позже года до дня увольнения, а второй – непосредственно перед принятием решения об уволь нении нарушителя. Систематичность, по теории права, предпола гает как минимум три правонарушения, а неоднократность – два. При этом следует отметить, что последнее нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей не обяза тельно должно быть грубым нарушением, поскольку за грубое на рушение трудовых обязанностей сразу предусмотрено увольне ние (о чем будет сказано ниже). К нарушениям трудовой дисциплины относятся: – отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением прави лам внутреннего трудового распорядка. Такой отказ следует отли чать от отказа продолжать работу в связи с изменением сущест венных условий труда, который не является нарушением трудо вой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудово го договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового ко декса РФ; – отказ или уклонение без уважительных причин от меди цинского освидетельствования работников некоторых профес сий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасно сти и правилам эксплуатации, если это является обязательным ус ловием допуска к работе. По общему правилу, нельзя за один и тот же дисциплинар ный проступок налагать на работника дисциплинарное взыска ние (например, выговор) и одновременно увольнять его, по скольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но при длящемся дисципли нарном проступке (например, работник постоянно, без закон www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru