* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

30 товарищества или кооператива, является само юридическое лицо (в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ). В со ответствии со статьей 113 Гражданского кодекса РФ лишь уни тарные предприятия не являются собственниками закрепленного за ними имущества. Собственником в таком случае выступает го сударство или муниципальное образование, создающее унитар ное предприятие. Смена собственника имущества организации происходит редко. Такой сменой стоит признать либо приватизацию государ ственных предприятий, когда имущество организации переходит из государственной в частную собственность, либо национализа цию. Процесс приватизации уже практически закончен, нацио нализация в настоящее время не проводится, поэтому данная норма, на наш взгляд, останется неработающей. Это следует понимать работодателю, поскольку любой суд будет вправе трактовать рассматриваемую норму именно в та ком ключе и признавать увольнение в связи со сменой учредите лей незаконным. Однако с уверенностью можно будет сказать об этом только после появления практики применения указан ной нормы. Но даже если смена собственника имущества организации произошла, то в соответствии с нормами статьи 181 Трудового ко декса РФ работодатель обязан выплатить увольняемым по данно му основанию работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. При неоднократном неисполнении работником без уважи тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли нарное взыскание, увольнение производится по пункту 5 ста тьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарной ответственности, поэтому работодатель при увольнении за дисциплинарные проступки должен соблюдать и по срокам, и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий. Отличительной особенностью данного основания является неоднократность нарушения работником трудовой дисциплины, т.е. для того чтобы работодатель имел законные основания к увольнению по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необ ходимо, чтобы работник в течение последнего года подвергался дисциплинарным взысканиям. Это обусловлено тем, что по исте чении года со дня наложения дисциплинарного взыскания, если www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru