* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

25 ствующие изменения, а также приказы и другие документы по изменению структуры и штатов предприятия, организации, уч реждения. Отдельно стоит отметить, что работодатель получил возмож ность уволить работника до истечения двух месяцев с момента предупреждения (ст. 180 Трудового кодекса РФ), однако работ ник должен быть на это согласен. Согласие должно быть дано в письменной форме. В таком случае работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, по ложенное при увольнении по сокращению штатов, а также до полнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (т.е. единовременно выплачивает три средние месячные заработ ные платы). ПРИМЕР Работодателем принято решение сократить одно из структурных под разделений. Часть работников была трудоустроена в организации, однако несколько работников должны были быть уволены. Работодателю необхо димо было освободить площадь, занимаемую сокращаемым подразделе нием, и он предложил увольняемым работникам сократить их до истече ния двухмесячного срока. При этом были выплачены три оклада, поло женные в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. В дальней шем, когда один из работников не смог найти работу, за ним был сохра нен средний месячный заработок на период трех месяцев (поскольку бы ли соблюдены требования статьи 178 Трудового кодекса РФ об обраще нии сокращенного работника в орган службы занятости в двухнедельный срок с момента увольнения. В течение всего времени работник не был тру доустроен службой занятости). Однако это положение действует, только если работодатель заинтересован в том, чтобы работники как можно скорее были уволены. Если же работник нашел другое место в течение срока предупреждения и захотел уволиться раньше срока, то он уволь няется по собственному желанию на общих основаниях. Пункт третий статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности либо вследствие недостаточной квалифи кации. В Трудовом кодексе РФ законодатель четко прописал, на основании каких документов может быть принято решение об увольнении по этому пункту. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru