* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

20 Дело было направлено на новое рассмотрение. Прекращение в по добных случаях трудового договора (контракта) по инициативе админи страции возможно только при сокращении численности или штата ра ботников. Действия работодателя и работника при реорганизации орга низации будут рассмотрены ниже. При увольнении в связи с ликвидацией организации (ст. 180 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При согласии работника работодатель может расторгнуть трудовой договор раньше уста новленного срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на ко торый продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ уволь няемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется сред ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы ше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного посо бия). В исключительных случаях средний месячный заработок выплачивается за третий месяц со дня увольнения. Это возмож но по решению органа службы занятости населения при усло вии, если в двухнедельный срок после увольнения работник об ратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев. Отдельно хотелось бы сказать о прекращении деятельности работодателя – физического лица. Гражданское законодательст во закрепляет право граждан – физических лиц заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридичес кого лица. Если предприниматель, действующий без образования юридического лица, зарегистрированный в соответствующем по www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru