* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

17 До истечения вышеназванного двухнедельного срока работ ник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольне ние в этом случае не производится, если на его место не пригла шен в письменной форме другой работник, которому в соответст вии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключе нии трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работ ник имеет право прекратить работу. Если увольнение связано с невозможностью продолжать вы полнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т. п.), работодатель обязан рас торгнуть трудовой договор к этому сроку. Законодатель также закрепил обязанность работодателя рас торгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо вого права, условий коллективного договора, соглашения или тру дового договора. Как будет на практике работать данная норма, пока неясно, поскольку, если работодатель нарушает нормы зако нов и иных актов, регулирующих трудовые права, то он вряд ли будет соблюдать требование законодательства в данном случае. Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем установ лено в Трудовом кодексе РФ, то при согласии работодателя трудо вой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. Если же по ис течении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Более подробно обо всех случаях расторжения трудовых дого воров мы поговорим в следующем разделе. 2.5. Увольнение по инициативе работодателя В соответствии с положениями части первой статьи 81 Трудо вого кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой дого вор с работником при: 1) ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом; 2) сокращении численности или штата работников органи зации; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru