* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

13 – при отказе работника от перевода на другую работу вслед ствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заклю чением; – при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; – при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудово го договора, если это нарушение исключает возможность продол жения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основа ниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными феде ральными законами. ПРИМЕР Организация заключила трудовой договор с новым работником. Про шел почти месяц, но сотрудник на работе так и не появился. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой дого вор с таким работником расторгнутым? В таком случае договор считается аннулированным. Статья 61 Трудо вого кодекса РФ предусматривает, что если в трудовом договоре нет упо минания о дате, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы, то такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления договора в силу. А по общему правилу, также изло женному в статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Таким образом, если в трудо вом договоре с сотрудником никаких особенностей начала работы не ого ворено, то по истечении одной недели со дня, когда работник должен был выйти на работу (и без уважительных причин не вышел на нее), работода тель вправе аннулировать трудовой договор. Следовательно, работодатель должен предпринять меры для установ ления причин неявки работника (например, созвониться с ним или напра вить курьера и т.п.). А факт невыхода работника на работу лучше зафикси ровать актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями. Факт аннулирования договора надо зафиксировать приказом (распо ряжением) работодателя. При этом в приказе нужно со ссылкой на ста тью 61 Трудового кодекса РФ указать, что трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru