* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Э ÝÊÎÍÎÌÈÊÀ ÒÐÓÄÀ 678 Труд как процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоиз меняют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей, включает в себя три основных момента: целесообразную деятельность человека, т. е. сам труд; предмет труда, на который направлен труд, и средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Как видим, главным условием трудовой деятельности является наличие рабочей силы. В этой связи, с определенной долей условности, можно считать основой экономики труда экономику рабочей силы, т. е. систему, где осу ществляется процесс ее воспроизводства. С учетом отмеченного и интегрируя содержатель ные составляющие понимания экономики и труда, мож но дать следующее определение. Экономика труда — это динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы — ее производство (формирование: подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т. д.), распределение, обмен и потребление (использование), а также обеспечиваются условия и процесс взаимодей ствия работника, средств и предметов труда. Процесс производства (формирования) рабочей силы (способности к труду), т. е. подготовки работника, начинается со школы, он продолжается в вузах, кол леджах, при подготовке на рабочем месте, в институ тах повышения квалификации, на стажировках и т. д. Процесс распределения и обмена рабочей силы, как правило, происходит на рынке труда при участии трех субъектов института социального партнерства — ра ботодателей, наемных работников и государства, а также непосредственно на предприятии (это найм, ротация работников, увольнение и т. п.). Потребление (использование) рабочей силы осуществляется непос редственно на рабочем месте, в процессе труда, кото рое сопровождается производством конкретной обще ственно полезной продукции, услуг, полуфабрикатов и т. д. Для того, чтобы работник приступил к трудовой деятельности, смог получить требуемые результаты, ему надо подготовить и обеспечить соответствующие условия: рабочее место, организовать труд и его охра ну, стимулирование труда, социальную защиту и т. д.