* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

У ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ ÑÎÖÈÀËÜÍÛÌÈ ÏÐÎÖÅÑÑÀÌÈ благоприятного морально психологического климата в коллективе; управление внутрифирменным движени ем персонала; управление карьерой работников; вли яние на творческую активность персонала, помощь в реализации инновационных планов фирмы; совершен ствование методов оценки персонала; обеспечение высокого уровня жизни работников, который делает работу в фирме желанной. Ю.Г. Одегов УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ — в широком смысле рассматривается как управление всей совокупностью условий жизнедеятельности, формиро ванием социальной структуры, социальной инфра структуры, приводящее к переходу социального объек та из одного качественного состояния в другое; в уз ком — управление сторонами общественной жизни, касающихся взаимоотношения людей и социальных групп. Ф.И. Шарков УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов, оказыва ющих влияние на здоровье, работо и трудоспособность человека в процессе труда. Различают социально эко номические, организационно технические и естествен но природные факторы, воздействующие на формиро вание условий труда. Социально экономические факторы: законода тельное и нормативное регулирование организации и гигиены труда (продолжительность рабочего времени и времени отдыха, санитарные нормы и требования, нормы охраны труда и техники безопасности, законо дательное регулирование труда женщин и подростков, система компенсаций за работу в неблагоприятных ус ловиях труда).; организационно технические опреде ляются параметрами технологических процессов (фи зические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, спо собы их обработки и хранения); характеристиками средств труда (производственные здания и сооруже ния, технологическое оборудование, инструменты), предметов и продуктов труда (сырье, материалы, заго товки, полуфабрикаты и готовые изделия); организаци 648